Vitaliteitspact

Een vitaliteitspact zorgt ervoor dat oudere werknemers gezonder hun pensioenleeftijd bereiken. Daar hebben zij en de werkgever profijt van. Als een werkgever alleen naar de financiële kant van de zaak kijkt wordt hij niet gelukkig van een werknemer die steeds vaker ziek of helemaal arbeidsongeschiktheid raakt. Hij wil graag een duurzaam inzetbare werknemer.  

Een vitaliteitspact houdt in dat het loon minder afneemt dan de werkuren van de werknemer. Stel, de werknemer gaat minder werken, bijvoorbeeld 80% van zijn eerdere werkuren. Het aangepaste salaris gaat niet met 20% omlaag echter slechts met 10% en zijn pensioenopbouw wordt volledig voortgezet. Hierdoor kan hij zijn werkzaamheden langzaam afbouwen maar blijft hij voldoende aan het werk om bijvoorbeeld jongeren op te leiden. De werkgever is wel iets meer kwijt echter dat is vaak goedkoper en prettiger dan een werknemer ziek thuis. Andere verhoudingen zijn ook mogelijk.    

Andere manieren om geleidelijk af te bouwen

Er zijn ook andere manieren om op verantwoorde wijze de werkzaamheden af te bouwen. Niet alleen een generatie- of vitaliteitspact is daarvoor geschikt. Een deeltijdpensioen kan ook een oplossing zijn. Of een combinatie van meerdere regelingen. Wat het beste is, is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer en ook van wat de werkgever wenst. Afspraken over een vitaliteitspact geschieden dan ook meestal in overleg wat de uitkomst passender en beter maakt. Er zijn ook collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) waarin vooraf alles is vastgelegd. 

Collectief of individueel

Mijn voorkeur gaat naar maatwerk. Ook als het om veel werknemers gaat. Dan kost het bij aanvang meer tijd, echter de opbrengst in geld en in niet materiele zin is vaak positiever. Wilt u meer over dit onderwerp lezen of vraagt u zich af met welke andere pensioenvraagstukken ik mij bezighoud? Dan verwijs ik u naar de homepage van mijn website voor Pensioenadvies door Pensioenlogica.